Eén jaar Permanente Educatie: een terugblik en kijk op de toekomst
Beste trainer-coaches,
Na één jaar permanente educatie is het tijd om de stand op te maken. Waar eerst enige weerstand was tegen het verplichte karakter zien wij nu gelukkig een grote mate van acceptatie en deelname aan de activiteiten. En wij willen iedereen bedanken voor de hoge response op de recente enquête. Jullie feedback helpt ons het beleid en aanbod beter te laten aansluiten op de behoeften en bovenal iedereen actief te houden.
Cijfers gevolgd aanbod
Jullie, 273 personen, hebben gezamenlijk 525 punten behaald. Er zijn grote verschillen, een deel heeft het minimale van 1 punt behaald maar er zijn ook uitschieters van 6 en bij de absolute koploper staat de teller zelfs op 10 punten.
Het merendeel is behaald met door de NBB georganiseerde bijeenkomsten/workshops, totaal 253 punten. En via e-learnings zijn 230 punten behaald. Verder zijn er webinars gevolgd, aanbod van derden is erkend en een enkelen hebben de cursus instructeur Parkinsonboksen gevolgd.
Gevolgen niet voldoen aan de voorwaarden
Wij zijn blij dat het overgrote deel bijscholing heeft gevolgd. Een kleine groep heeft dit echter niet gedaan. Voor hen betekent dit dat de geldigheid van hun licentie is opgeschort per 1 mei. Dat heeft de volgende consequenties:
Men kan niet optreden als begeleidend coach bij wedstrijden.
Hun dekking op onze collectieve aansprakelijkheidsverzekering vervalt.
De vermelding in het trainersregister op boksen.nl verdwijnt.
Voor mensen die nu geen licentie hebben maar deze gaan verlengen wordt gecontroleerd op de gevolgde bijscholing. Zonder punten geen verlenging. Het aantal in te halen punten zal jaarlijks oplopen.
Strengere controles bij wedstrijden aanstaande
Op korte termijn zullen naast de boksers ook de coaches bij wedstrijden gecontroleerd worden op een geldige licentie. Coaches dienen zich voor de wedstrijd te melden bij de administrateur, de QR-code van hun licentie tonen en een polsbandje krijgen. Zonder polsbandje kan je niet aan de ring staan en wordt er niet gebokst.
Er volgt een bericht met uitleg over waar je jouw QR-code kan vinden in het NBB Leden Portaal (Sport:80).
Uitkomst enquête
Een grote meerderheid steunt het beleid en waardeert het aanbod. Het grootste bezwaar wat gedeeld wordt is de belasting op tijd. Er mag meer aandacht zijn voor locaties en reisafstanden.
De start met een simpele regel van 1 activiteit 1 punt was passend om te starten maar is aan herziening toe. Online aanbod dient lichter gewaardeerd te worden dan fysiek aanbod en sportspecifiek aanbod dient zwaarder te wegen dan sportbreed aanbod.
Voorkeuren voor online of fysiek aanbod zijn nagenoeg gelijk terwijl er een zeer sterke top 3 is met interesse voor techniek/tactiek, coaching/motivatie en trainingsleer.
Een ruime meerderheid is ook bereid een eigen bijdrage te betalen voor activiteiten.
Wat gaat er veranderen?
Per 2027 gaan we over op een model waar men meerdere punten per jaar moet halen en zal er onderscheid gemaakt worden in de puntenwaardering per activiteit.
De exacte uitwerking volgt maar houdt sterk rekening met jullie input via de enquête.
We onderzoeken de opties om bij bestaande events en trainingen op talentcentra ook PE-punten te halen. Hiermee komt er meer aanbod in de eigen regio en welke niet afhankelijk is van het aantal aanmeldingen.
We willen benadrukken dat de bijscholing niet alleen iets van de bond richting de leden is. Het is bedoelt om ontwikkeling te stimuleren én meer kennis onderling te delen.
Wacht niet alleen op ons maar kijk ook hoe je zelf kan bijdragen. Zo zijn er clubs die hun locatie delen, ons tippen over een activiteit of de samenwerking zoeken in aanbod creëren.
Per direct aangepast: leeftijdsgrens
De verplichte bijscholing vervalt wanneer een trainer-coach 75 jaar oud wordt.
Meer informatie
Op Boksen.nl | Permanente Educatie (bijscholingscursussen) vind je vaste links naar e-learnings en op Boksen.nl | Wedstrijdkalender vind je aanbod. Bij nieuws kan men zoeken op ‘PE’ of ‘Permanente Educatie’ voor recente berichten over aanbod en het beleid.
